レベチなZ世代からウケてもらうための「よき」採用

本資料は、「レベチなZ世代をワンチャン仲間したいなら押さえておきたい ～ウケてもらうための『よき』採用～」の資料です。

1.Z世代の特徴
仕事で一番関心があることは「やりとげたという感じがもてる仕事」で、年々関心が増しています。
会社選択の理由は、「自分の能力や個性が生かせる」が長期的な傾向でNo.1です。
希望する給与体系は、「年齢や経験を重視して給与が上がるシステム」が上昇傾向にあり、「個人の業績や能力が大きく影響するシステム」は低下傾向にあります。
希望する昇格制度は、「年齢や経験によって平均的に昇格していく職場」が上昇傾向にあります。
働く目的は「楽しい生活をしたい」で、働き方は「人並みで十分」、若いときに好んで苦労することはない、という意識があります。

2.採用への示唆
Z世代の「特性」（サイコグラフィック）を知ることが重要です。
採用メッセージを工夫するためには、ターゲットとしたいZ世代の「特性」を知る必要があります。
キャリアの「選択理論」（マッチング理論）では、ターゲットの「特性」を知ることが必要です。
キャリアの「構造理論」（心理学的構造理論、社会学的構造理論）では、Z世代がどこに重点を置いているかを知ることが必要です。
キャリアの「発達理論」では、Z世代がどのような発達をしてきて、どのような自己概念を持っているかを知ることが重要です。
まとめとして、Z世代からウケてもらうためには、Z世代の「特性」や「働き方」「働く目的」「ライフ」といった要素と、「選択理論」「構造理論」「発達理論」などの普遍的フレームワークを組み合わせることが必要とされています。