定着率が高い施設の特徴、離職率が高い施設の特徴

本資料は、「定着率が高い施設の特徴」「離職率が高い施設の特徴」を紹介しています。

1.看護師という生態。
2,定着率が高い施設の特徴。
3,離職率が高い施設の特徴と今すぐできる改善策。

看護職の生態: 国家資格/永久ライセンスを持つ専門職であり、AIに取って代われない稀有な職業。人や社会の役に立ちたいというマインドを持つ人が多い。
離職の理由の傾向: キャリアデザインとしての転機や家族の都合以外に、「現職場から離れたい、不当感、人間関係（不満や反感や辛さ）」や「複合的な理由」が離職率の高い施設では多い印象。
定着率向上の施策例（改善策）:
ハラスメント対策（ハラスメントする人へのケアや対応）。
入職者を多くし、退職で困らせることができない状況にする。
教育を受けた分だけ施設内ポイントが貯まる「ポイント制」の導入。
退職者を卒業生のように扱い、好印象を持ってもらうための接点構築。
節目の記念品贈呈。
エンゲージメント: 看護管理職118人のアンケート結果から、組織活性化の課題として「スタッフとのコミュニケーションの問題」「心理的安全性の問題」「管理者/師長自身の問題」の3つが出現度が高い。